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性别平等 in education
大学_

性别平等

我们对性别平等的承诺

我们在领导促进妇女和促进妇女教育促进性别平等。

1881年,我们结为一体的第一所大学在世界承认的女学生。 1990年 - 第一个女人只是在一个多世纪后毕业 - 女性人数超过男性学生在我们的历史上还是第一次,有1.5万名女性在26,000的学生就读。现在女性占了我们的工作人员以及社区的一半 - 8000年员工总数57%(根据统计2018)。

这些故事凸显了我们丰富的历史 - 建立在包容的基础 - 以及我们打开大门,每个人都在他们的教育追求蓬勃发展的承诺。


快速跟踪领导进展

性别平衡是我们的多元化和包容性战略的一个关键组成部分。实现性别平衡,女性的职业生涯加速和领导战略,一直以设计帮助我们在整个大学的领导水平增加女性代表。通过我们的55%的女性劳动力的贡献,包括增加有针对性的倡议,我们的目标是转变我们的文化创造一个公平竞争的所有工作人员。

我们的妇女的职业生涯加速和领导战略的目的是在在大学和地址若干关键领域各个层面加快妇女代表:

  • 发展我们的领导人的能力包括性导致
  • 设置女性代表的目标,并在地方各级实施和建设战略
  • 提供职业支持和灵活就业途径
  • 调查薪酬公平
  • 持续实施和管理灵活的工作安排。

科学在澳大利亚性别平等 - 雅典娜青铜天鹅awardenter抽穗期

作为大学的目标是促进性别平等教育的一部分,我们都获得了 在雅典娜天鹅认证铜奖作为我们的承诺的一部分 科学在澳大利亚性别平等 (SAGE)的倡议。

阅读 这里雅典娜大学的天鹅应用.

圣人计划促进性别平等和多样性,通过两性平等政策和评估的做法和帮助方法,建立组织推动和留住妇女和性别少数民族他们的行列。

性别平等的圆桌讨论

女人分享自己在男性主导的领域扮演领导角色的经历。

女职员,学生和学生聚集在对妇女在工作场所发挥的状态进行公开讨论参与。

该组也给寻找合适的职业,女子教育的重要性和如何成为一名优秀的领导者的工作和学习,并提供建议的诚实账户。 



面板质押

面板承诺我们允许大学社区的成员提高对小组讨论,讨论论坛和其他外部事件性别多样性。

质押是由大学的圣人计划的支持,并与我们的一致 战略抱负 培养是建立在我们的价值观的文化。

250多名大学工作人员签订了承诺,有数量继续稳步增长。如果你有兴趣在上面签名,请 联系我们.

全年我们将来自全国各地的大学分享励志女性领导者的故事。

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